Karnov Open

Karnov Open är en kostnadsfri tjänst ifrån Karnov Group där vi samlat alla Sveriges författningar och EU-rättsliga dokument. Karnov Open fungerar som en unik sökmotor, vilken ger direkt tillgång till offentlig rättsinformation. För att använda hela Karnovs tjänst, logga in här.
Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567);

Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567)

dels att 2 kap. 12 a–14 och 17 §§ samt 6 kap. 1 § ska ha följande lydelse,

dels att det i lagen ska införas fem nya paragrafer, 2 kap. 12 b, 13 a, 13 b, 14 a och 14 b §§, av följande lydelse.

2 kap.

2 kap. 12 a §

2 Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
För försäkringstjänster gäller dock att enskilda personers försäkringspremier eller försäkringsersättningar inte får skilja sig åt mellan kvinnor och män utifrån beräkningar baserade på kön. Trots detta får, om villkoren i första stycket är uppfyllda, en persons könstillhörighet påverka bedömningen av andra faktorer som beräkningar av försäkringspremier baseras på.

2 kap. 12 b §

Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med ålder
  • 1. hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder,
  • 2. gäller inte tillhandahållande av försäkringstjänster,
  • 3. hindrar inte tillämpning av nedre åldersgränser för tillträde till serveringsställen för yrkesmässigt bedriven servering av spritdrycker, vin, starköl och andra jästa alkoholdrycker för vilka näringsidkaren har serveringstillstånd, och
  • 4. hindrar inte heller annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

2 kap. 13 §

3 Diskriminering är förbjuden i fråga om
  • 1. hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet,
  • 2. verksamhet inom socialtjänsten, och
  • 3. stöd i form av färdtjänst och riksfärdtjänst och bostadsanpassningsbidrag.

2 kap. 13 a §

Förbudet mot diskriminering i 13 § 1 och 2 som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

2 kap. 13 b §

Förbudet mot diskriminering i 13 § som har samband med ålder hindrar inte
  • 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller
  • 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

2 kap. 14 §

4 Diskriminering är förbjuden i fråga om
  • 1. socialförsäkringen och anslutande bidragssystem,
  • 2. arbetslöshetsförsäkringen, och
  • 3. statligt studiestöd.

2 kap. 14 a §

Förbudet mot diskriminering i 14 § 1 som har samband med kön hindrar inte tillämpning av bestämmelser i lag om änkepension, hustrutillägg eller utbetalning av barnbidrag.

2 kap. 14 b §

Förbudet mot diskriminering i 14 § som har samband med ålder hindrar inte
  • 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller
  • 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

2 kap. 17 §

5 Diskriminering är förbjuden även i andra fall än som avses i 5 eller 9–15 §§ när den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offentlig anställning
  • 1. bistår allmänheten med upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp, eller
  • 2. på annat sätt i anställningen har kontakter med allmänheten.

6 kap.

6 kap. 1 §

6 Mål om tillämpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 § ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I sådana mål ska som arbetstagare anses också den som gör en förfrågan om eller söker arbete och den som söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller arbetet utförs eller skulle ha utförts ska anses som arbetsgivare. Detta gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas.
Mål om tillämpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 13, 13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 eller 19 § ska prövas av allmän domstol och handläggas enligt bestämmelserna i rättegångsbalken om rättegången i tvistemål när förlikning om saken är tillåten.

SFS 2012:673

Denna lag träder i kraft den 1 januari 2013.
På regeringens vägnarERIK ULLENHAGMonica Rodrigo(Arbetsmarknadsdepartementet)
Prop. 2011/12:159, bet. 2012/13:AU3, rskr. 2012/13:21.
Senaste lydelse 2012:483. Ändringen innebär bl.a. att första stycket upphävs.
Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.
Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.
Ändringen innebär att andra stycket upphävs.
Senaste lydelse 2012:483.